Để đẩy nhanh hơn nữa tốc độ đổi mới và phát triển, huy động hiệu quả sự nhiệt huyết, sáng tạo của cán bộ, nhân viên công ty, đồng thời thúc đẩy sự phát triển toàn diện công việc của công ty thông qua các ý tưởng làm việc đổi mới, cơ chế làm việc và biện pháp làm việc, Đảng bộ Công ty nhận định bóng đá kèo nhà cái 2 đoàn đã nghiên cứu và đưa ra các phương thức khen thưởng đổi mới công việc, đồng thời thành lập quỹ khen thưởng những đề xuất đổi mới công việc hợp lý
Phạm vi thực hiện của biện pháp này là tất cả nhân viên của công ty thuộc nhận định bóng đá kèo nhà cái 2 đoàn và các công ty cổ phần, công ty mẹ và công ty sở hữu 100% vốn của nó Yêu cầu cụ thể là đưa ra những đề xuất hợp lý về cách sử dụng lý thuyết, ý tưởng, phương pháp, công nghệ khoa học để đổi mới hệ thống quản lý, mô hình điều hành, ý tưởng làm việc, cơ chế làm việc, phương pháp làm việc trên mọi khía cạnh, cấp độ công việc của nhận định bóng đá kèo nhà cái 2 đoàn Những đề xuất hợp lý có thể được đưa ra dưới tên cá nhân, không chỉ đối với công việc của bộ phận này, vị trí này mà còn đối với tổng thể công ty và các công việc khác Các đề xuất phải tuân thủ chính sách, luật pháp và quy định quốc gia, phù hợp với kế hoạch công tác và triển khai tổng thể của công ty, có tính đổi mới, hướng dẫn nhất định và có hiệu quả thực tiễn tốt, đồng thời có tính ứng dụng, giá trị khuyến khích và hiệu quả trình diễn Nếu đề xuất đổi mới công việc thực sự góp phần quan trọng trong việc nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc, công ty sẽ khen thưởng người đề xuất đề xuất và lấy đó làm cơ sở để thăng tiến