Kể từ khi thành lập năm 2006, công ty thuộc tập đoàn đã thực hiện hiệu quả các chức năng do Đảng bộ và chính quyền thành phố giao, đồng thời tập trung vào việc củng cố và nâng cao công tác quản lý nội bộ của doanh nghiệp, tạo nền tảng tốt cho việc thúc đẩy sự phát triển bền vững và lành mạnh của doanh nghiệp Đặc biệt trong vấn đề sử dụng lao động và quản lý nhân sự, công ty thuộc tập đoàn luôn coi trọng việc xây dựng và ổn định lực lượng lao động, tuân thủ thực hiện các chính sách và quy định lao động quốc gia, thực hiện nghiêm túc các nghĩa vụ pháp lý khác nhau, bảo vệ và bảo vệ hiệu quả các quyền và lợi ích nhận định bóng đá pháp của người lao động         

Ngày 01/09/2008, nhận định bóng đá đồng lao động của đợt đầu tiên của người lao động ký nhận định bóng đá đồng lao động sau khi thành lập công ty tập đoàn hết hạn Phù nhận định bóng đá với các quy định có liên quan của "Luật nhận định bóng đá đồng lao động" được chính thức thực hiện vào ngày 1 tháng 1 năm 2008 và "Quy định thực hiện Luật nhận định bóng đá đồng lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa" được thực hiện vào tháng 9 và kết nhận định bóng đá với các nội quy, quy định của tập đoàn, công ty đã tiến hành đánh giá, đánh giá nhân viên đã hết hạn nhận định bóng đá đồng lao động Trên cơ sở vượt qua đánh giá và đồng ý gia hạn, công ty thuộc tập đoàn đã ký nhận định bóng đá đồng lao động 3 năm với nhân viên và làm thủ tục đăng ký, nộp hồ sơ với sở lao động và an sinh xã hội thành phố theo quy định

Tính đến ngày 30/9/2008, thủ tục gia hạn và đăng ký nhận định bóng đá đồng lao động cho 54 lao động đã hoàn tất Thông qua việc ký kết nhận định bóng đá đồng lao động này, công tác quản lý lao động và việc làm của tập đoàn đã được cải thiện hơn nữa, quyền và lợi ích nhận định bóng đá pháp của cả người lao động và công ty được bảo vệ, tạo nền tảng tốt cho việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa và thúc đẩy sự ổn định của lực lượng lao động