Nhằm tăng cường giám sát, quản lý tài sản nhà nước và thực hiện trách nhiệm duy trì, tăng giá trị tài sản nhà nước, Ủy ban Quản lý và Giám sát tài sản nhà nước Thành phố đã triển khai hệ thống trách nhiệm mục tiêu để đánh giá hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp trực thuộc kể từ năm 2008 Phù hợp với việc triển khai công việc chung của Ủy ban Quản lý và Giám sát tài sản nhà nước Thành phố và các yêu cầu về trách nhiệm mục tiêu đã ký với Tập đoàn Đầu tư nhận định bóng đá wap, đội ngũ lãnh đạo công ty chúng tôi đã tận tâm tận tâm thực hiện Quan điểm khoa học về phát triển, đoàn kết và lãnh đạo toàn thể nhân viên, đồng thời chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố bất lợi do môi trường kinh tế trong nước và quốc tế gây ra, nỗ lực thúc đẩy công tác quản lý kinh doanh tiên phong, đổi mới và các công tác kinh doanh khác nhau, thúc đẩy cải cách và phát triển doanh nghiệp nhà nước, đảm bảo hiệu quả nhu cầu vốn cho việc nhận định bóng đá wap quy mô lớn của thành phố chúng ta cũng như bảo quản và đánh giá cao tài sản nhà nước, đồng thời hoàn thành tốt hơn các mục tiêu và nhiệm vụ đã giao

Để phát huy hết chức năng động viên và hướng dẫn của việc đánh giá chỉ tiêu hàng năm, kích thích sự nhiệt tình làm việc của nhân viên, đồng thời nâng cao tinh thần trách nhiệm và lo lắng của họ, công ty tập đoàn đã thiết lập cơ chế khen thưởng rõ ràng, thưởng phạt những ai vượt chỉ tiêu và những ai không hoàn thành đầy đủ nhiệm vụ chỉ tiêu Nhiệm vụ đánh giá chỉ tiêu thường niên năm 2009 yêu cầu công ty chúng tôi phải đảm nhận nhiệm vụ bàn giao tổng cộng 74 khu ở cho 10867 hộ dân tại 5 doanh nghiệp được tái cơ cấu, trong đó có Tập đoàn Cơ khí nhận định bóng đá wap và Công ty Vận tải hành khách Do việc bàn giao khu ở của lô doanh nghiệp tái cơ cấu này rất phức tạp và cực kỳ khó phối hợp nên theo chính sách chuyển nhượng, nhiều điều kiện bàn giao do bên nhận chuyển nhượng đề xuất đã không được công ty chúng tôi phối hợp Vì vậy, dù nhiều bên đã nỗ lực nhưng đến cuối năm một số khu dân cư vẫn chưa được bàn giao, ảnh hưởng đến việc hoàn thành chung các nhiệm vụ mục tiêu năm Mặc dù tình trạng này chủ yếu là do nguyên nhân khách quan nhưng chúng tôi không trốn tránh, trốn tránh trách nhiệm vì điều này Thay vào đó, chúng ta có can đảm để tự kiểm điểm, chịu trách nhiệm và tự tạo áp lực cho chính mình Để trừng phạt, đảng ủy tập đoàn quyết định khấu trừ lương theo tỷ lệ của toàn bộ nhân viên từ lãnh đạo chính đến tài xế Nó thiết lập hướng đi đúng đắn bằng cách tăng cường khen thưởng và trừng phạt, đồng thời khuyến khích toàn bộ nhân viên của công ty cải thiện và điều chỉnh hành vi làm việc, hoàn thành các mục tiêu công việc của công ty một cách tích cực, chủ động và chuẩn mực hơn, đồng thời thúc đẩy tốt hơn sự phát triển khoa học và bền vững của doanh nghiệp