Ngày 26 tháng 6 năm 2013, công ty quản lý và vận hành mới đường Heliu và đường Hehuai - Hefei Xiangtong Highway Co, Ltd đã chính thức ra mắt Công ty có vốn đăng ký 713,5 triệu nhân dân tệ và chịu trách nhiệm chính về việc vận hành và quản lý thu phí của hai tuyến đường nói trên Các lãnh đạo liên quan từ Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước nhận định bóng đá plus Phì, Cục Giao thông Thành phố, Cục Đường cao tốc Thành phố và Tập đoàn Đầu tư Xây dựng Thành phố đã được mời tham dự lễ ra mắt Chen Yu, phó giám đốc Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Nhà nước nhận định bóng đá plus Phì, và Wu Xiaodong, Chủ tịch Tập đoàn Đầu tư Xây dựng Thành phố nhận định bóng đá plus Phì, đã công bố công ty mới

Đường Heliu và Đường Hehuai là các trục giao thông huyết mạch từ Thành phố nhận định bóng đá plus Phì đến Thành phố Lu'an và Thành phố Hoài Nam Cấp đường cao tốc, điều kiện đường xá và mô hình quản lý ban đầu không còn đáp ứng được nhu cầu phát triển kinh tế nhanh chóng Theo tinh thần của "Biên bản cuộc họp đặc biệt về việc thu hồi quyền vận hành đường Heliu và đường Hehuai" của Chính quyền tỉnh, tài sản và quyền vận hành thu phí của đường Heliu và đường Hehuai đã được chuyển giao từ Công ty quản lý đường cao tốc An Huy Luyu, một công ty liên doanh gồm Công ty Huanyu trực thuộc Tập đoàn Đầu tư Truyền thông Tỉnh và Công ty King Road Hong Kong, cho Công ty Đầu tư Giao thông Vận tải trực thuộc Tập đoàn Đầu tư Xây dựng Thành phố

Thực hiện yêu cầu của chính quyền tỉnh, thành phố, ngày 12/3, Công ty Đầu tư Giao thông Thành phố đã tiếp nhận toàn bộ quyền thu phí “hai chiều”, tài sản và nhân sự Trong thời gian chuyển tiếp kéo dài ba tháng, Tập đoàn Đầu tư Kiến Thành đã nhanh chóng xây dựng các hệ thống làm việc liên quan, tích nhận định bóng đá plus các tổ chức nội bộ của "Hai con đường" và phân công các nhân sự có liên quan thành lập một nhóm công tác đóng tại chỗ để thực hiện các nhiệm vụ quản lý khác nhau trong thời gian chuyển tiếp và duy trì trật tự làm việc ổn định; nó đã hoàn thành tốt việc chấm dứt nhận định bóng đá plus đồng lao động giữa nhân viên "Hai con đường" và công ty ban đầu, bồi thường và tái định cư, bố trí nhân sự cho đội ngũ công ty mới, đánh giá và bổ nhiệm trưởng bộ phận, lựa chọn nhân viên hai chiều, tuyển dụng chính thức và điều chỉnh công việc tiếp theo, đồng thời hoàn thành thành công việc thành lập công ty mới để đạt được sự chuyển đổi suôn sẻ của công ty